為培養(yǎng)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)隊伍，今年集團公司結(jié)合實際，創(chuàng)新水務(wù)隊伍培養(yǎng)方式，加強水務(wù)隊伍能力建設(shè)，提高水務(wù)隊伍服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)水務(wù)人積極性與創(chuàng)造性，為柯橋水務(wù)發(fā)展提供人才支撐和保障。這里擷錄的是其中三家公司的工作風(fēng)采。江濱水處理公司：星級評定黨員工作有動力為進一步落實全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化機制，今年3月，江濱水處理公司黨支部在黨員隊伍中啟動實施“星級黨員”閃耀計劃。目前共有40位中共黨員、預(yù)備黨員、發(fā)展對象提交了《“星級黨員”任務(wù)申報表》，確定了40項晉星任務(wù)。下階段將通過率先垂范、考核晉星、公開亮星等步驟，引導(dǎo)黨員深入?yún)⑴c到活動的每一個環(huán)節(jié)，著力提升黨員素質(zhì)。計劃通過3年的努力，形成1-5星級黨員梯隊，切實增強黨支部的凝聚力、號召力和黨員干部隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。紹興水處理公司：量化考核黨員工作有標(biāo)準(zhǔn)    如何錘煉一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的黨員隊伍？紹興水處理公司出臺《共產(chǎn)黨員量化考核辦法(試行）》，圍繞黨員理論學(xué)習(xí)、組織生活、遵紀(jì)守法和先鋒模范四個方面的基本要求，與爭先創(chuàng)優(yōu)表現(xiàn)進行評價。考核采用百分制，實行動態(tài)登記，做到“一人一表一評價”，建立考核臺賬，量化考評黨員。年終將黨員年度量化考核得分情況與評定結(jié)果上報公司黨總支審核，考核結(jié)果將作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進評選的重要依據(jù)。柯橋供水公司：“AB崗互學(xué)輪崗”工作有效率為了提高工作效率，鍛煉職工全方位素質(zhì)和能力，近日，柯橋供水公司水質(zhì)化驗崗位探索實行“AB崗互學(xué)輪崗”模式，著力打造職工業(yè)務(wù)多面手。即每個工作崗位設(shè)置主辦人（A角）、協(xié)辦人（B角），同個崗位A角2個月，B角1個月的形式進行輪崗。通過組織AB角責(zé)任人以“搭檔”的方式進行互教互學(xué)，不僅充分挖掘了AB角“一加一大于二”的潛能，也有效提升了職工自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步提高了隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。