2019年，集團婦聯(lián)在集團黨委的正確領導和區(qū)婦聯(lián)的關心指導下，緊緊圍繞集團總體工作要求，把思想政治引領貫穿于婦聯(lián)開展的各種活動，充分發(fā)揮婦聯(lián)的組織優(yōu)勢，為新時代集團譜寫更加出彩的新篇章貢獻了巾幗力量。一年來，集團婦聯(lián)加強聯(lián)動，展現精彩風貌。聯(lián)合工會、團委，深入開展紅歌賽、文藝匯演等紅色活動；借助多種平臺，宣傳女職工良好的精神風貌和取得的成績；評選出“巾幗文明崗”、三八紅旗集體、三八紅旗手，充分發(fā)揮崗位示范引領作用。創(chuàng)新載體，創(chuàng)造出彩人生。創(chuàng)建“柯水伊芳”品牌，以有趣豐富的活動，用榜樣的力量展示廣大婦女精神面貌，引領婦女創(chuàng)造出彩人生。同時，緊貼需求，共享發(fā)展成果。協(xié)助做好善德助學基金籌集工作，發(fā)動女職工廣泛參與社會公益活動，全年參加巾幗志愿者活動的女職工達300人次，展現了水務婦女的巾幗風采。2020年，集團婦聯(lián)將進一步把牢方位，提升站位，充分發(fā)揮婦聯(lián)職能，團結帶領廣大女職工，為助推水務事業(yè)高質量發(fā)展作出應有的貢獻。一是引領為先，以“新慧美”實現“吸粉”。多形式開展“柯水伊芳”領學活動，施展女工風采，走入女職工當中，聽取女職工需求。實施女干部“培訓計劃”，開設女干部培訓班，開展拓展訓練，分層分類開展修身養(yǎng)心，愛崗敬業(yè)，文明禮儀等素質修養(yǎng)和崗位培訓，全面提高女職工綜合素質。在系統(tǒng)內組織開展“巾幗標兵”“最美巾幗志愿者”等人物評選，以打造“柯水伊芳”品牌為切入口，以“最多跑一次”改革深化巾幗建功，選送巾幗文明崗和巾幗建功標兵，利用各類平臺宣傳婦女工作、女性先進人物及典型事跡。二是服務為本，以“頻特心”實現“活粉”。充分發(fā)揮志愿者力量，優(yōu)化服務功能，提升服務技能。繼續(xù)開展單親兒童關愛、愛心媽媽等系列活動，依托“三八維權周”、3.5雷鋒日、世界水日、水周等節(jié)日節(jié)點，組織開展綜合便民、惠民服務活動，進一步擴大水務影響力。針對不同女職工需求特征，提供針對性、特色化服務，特別是針對困境家庭，為其提供力所能及的幫助和援助。